制度・環境・文化Culture

業務上、小型タンクローリーの運転や、灯油・軽油を扱うため
中型免許、危険物取扱者の資格が必要となります。
一般的に入社時の資格保有を必須としている企業が多いですが、
当社では、免許や資格を持っていない方の採用も積極的に行っています。

福利厚生の1つでもある【資格取得支援制度】に力を入れており、
業務に必要な資格取得費用は＜全額会社負担＞します！
この制度は「免許や資格を持っていない」というだけで、
その人の可能性を狭めたくないという考えから出来た制度で、
働きながら資格を取得し、更にステップUPしていって欲しいと思っています。

普通免許しか持っていないから働けない…ではなく、
働きながら資格取得や技術UPしていきたいという強い意志を持った方を応援します！
もちろん、今持っている資格を更にグレードUPする場合も対象です★

業務を一通り覚えられるようになるまでは、2ヶ月程度、
先輩スタッフが同乗し、手厚い教育体制でサポート！
早いと1ヶ月程度で覚えてしまう方もいますが、
大半の方は2ヶ月程度で業務の流れをしっかり覚え､1人立ちをしていますよ◎

業務を正確に覚えることももちろん大切ですが、
大事にしていることは､【現場での挨拶】と【安全運転を心掛ける】こと！
配達ルートを覚えたり、業務をこなすことはカーナビや回数を重ねればできますが、
挨拶や気持ちを引き締めることは、常に意識していないとできないことなので、
スタッフ共通の認識として常に心掛けて業務に取り組んでいます♪

また入社後は､1人1台のタンクローリーが与えられます。
毎日乗る相棒のような存在なので、中には愛称をつける社員もいるんですよ(笑)

長く働きたいと思う一方で、どうしても気になるのがキャリア設計。
居心地は良いけど、昇進できない・頑張りを認めてもらえない…というのでは
将来家族を持つことや、自身のスキルUPを考えると不安になりますよね。

当社ではきちんとしたキャリアアップ制度があるので、安心してください◎
■一般スタッフ→ ■主任→ ■所長→ ■本部運行管理者…とステップUPが可能。
きちんとした評価制度で、あなたの頑張りや努力を評価・反映します！
役職とともに年収も上がっていくので、金銭面でも安心です。

また、本部が多事業展開しているならではの特徴として
将来的なジョブローテーションも可能です。
やりたい事や適正を見ながら､寄り添い､あなたが活躍できる場を提供します。